我司成功签约九江酒厂人事绩效考核管理(lǐ)系统项目

      目前九江酒厂的绩效工(gōng)作(zuò)一直使用(yòng)的是纸质(zhì)考核表，因绩效考核人数近九百人，不仅印刷工(gōng)作(zuò)量大，浪费大量纸张，还带来发放耗时、统计繁琐、保存困难等弊端。為(wèi)了使考核 工(gōng)作(zuò)更高效，成本更节约，需要電(diàn)子化的绩效考核管理(lǐ)。

     绩效考核管理(lǐ)系统是以人力资源保障部為(wèi)中(zhōng)心建设的信息技(jì )术平台，以优化绩效考核管理(lǐ)流程、数据分(fēn)析為(wèi)重点。通过绩效電(diàn)子化管理(lǐ)平台，推进无纸化办(bàn)公(gōng)，减少纸质(zhì)考核表印刷量，解决传统形式的发放耗时、统计繁琐，历史数据保存困难等弊端，使考核工(gōng)作(zuò)更高效，成本更节约。